Персонал: Кадровая политика

Кадровая политика      Список вакансий      Анкета соискателя     

Техническая оснащенность, передовые технологические процессы, совершенствование ассортимента, постоянное повышение уровня качества и деловой прогрессивный подход управленческого персонала к деятельности предприятия, обеспечивают стабильность работы производства и гарантируют социальную защищенность работников.

В 2008 году на предприятии запланировано двукратное увеличение финансирования социальных программ. Вместо традиционных 7-8 млн. руб. в этом году планируется потратить 15 млн.

Программа социального развития коллектива предполагает направление средств на оздоровительно-массовые мероприятия, проведение праздничных мероприятий для коллектива работников и членов их семей, оказание материальной поддержки, направление средств на благоустройство и улучшение условий труда. На предприятии сохранена и развивается система поддержки трудовых династий.

Традиционно в период подготовки профессионального праздника проводится соревнование среди рабочих основных массовых профессий на звание "Лучший по профессии". "Лучший молодой рабочий", "Отличник качества". Ежегодно на премирование лучших работников-победителей соревнования и премирование за высокую интенсивность труда расходуется средств в сумме около 4млн.рублей.

При уходе в отпуск предусмотрена дополнительная выплата работнику в размере 60% начисленных отпускных. Кроме того, материальная помощь каждому работнику выдается один раз в год на сумму 4 тысячи рублей трикотажными изделиями.

Коллективным договором предусмотрены также выплаты и поощрения за непрерывный график работы, поощрение за 20 летний стаж, при уходе на пенсию и другие. На эти цели ежегодно расходуется более 6 млн.рублей. В целях сохранения здоровья работников, на предприятии сохранен и функционирует медицинский пункт, где ведется амбулаторный прием, оказание первой медицинской помощи, выполнение назначенных инъекций, проведение физ.процедур и фитолечение. Ветераны предприятия ежегодно получают материальную помощь из средств предприятия на сумму 300 тыс.рублей.

Не имея своего общежития, предприятие предполагает ежегодно приобретать квартиры для предоставления койко-места иногородним девушкам в целях формирования стабильного коллектива, закрепления кадров на предприятии. В настоящее время приобретено две квартиры, но программа приобретения ведомственного жилья предполагает в дальнейшем приобретение ежегодно две-три квартиры.

Сегодня на предприятии формируется новая команда управленцев, которая будет руководить фабрикой в последующие десятилетия. В резерв на замещение руководящих должностей включаются достойные молодые специалисты, способные возглавить производство. С целью поддержания молодых талантливых специалистов, предприятие разработало положение о предоставлении ссуды на приобретение жилья для молодых специалистов. Желающие получить высшее образование по профилю предприятия на конкурсной основе направляются на обучение в Московский текстильный институт им. Косыгина по направлению предприятия и предоставлением ссуды на оплату учебы в ВУЗЕ.

Каталог

Новости